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jueves, 27 de septiembre de 2012

Un perroflauta con camisa y americana muy ági-lista

Es incluso probable que alguien nunca haya oído hablar sobre los perro-flautas, o mejor dicho, los perroflautas, así, todo seguido, como aconseja la Fundación para el Español Urgente, asesora de la RAE. Otras definiciones como la de la FrikiPedia vienen a entonar, con buen animo de mofa, lo que para ellos es un perroflauta:
"Los perroflautas (también conocidos como piesnegros) son una tribu urbana que principalmente se nutre de punkarras, hippiosos, anarkas, okupas y gente poco higiénica en general. Se calcula que un 80% se pasan el verano en el chalet de la sierra de su papá y que pasados los 40 acabarán votando al PSOE o formarán parte de la falange; ¡Qué bien se vive como un anticapitalista cuando sabes que tienes un puesto de trabajo asegurado para el futuro"

Venga a ser como sea, los hay con el pelo sucio, y un perro a su lado, o con camisa y americana.Yo prefiero que se les llame "indignados", pero la verdad es que el termino perroflauta, me gusta, y más que despectivo, para mí es hoy por hoy todo un halago.Y los indignados somos todos aquellos que creemos que la situación en la que vivimos no es normal, y que en general, casi todo, (política, economía, dirigentes, empresas y empleados, sindicatos, sanidad, educación, etc., etc., etc.) tiene que cambiar mucho para ir hacia una vida mejor, y casi me atrevería a decir, una vida "sostenible".

¿De qué va este post? de criticarnos, de procurar lanzar palabras sobre porqué no nos unimos y seguimos yendo hacia el rumbo de ninguna parte. A mi no me representa, pero supongo que a ti tampoco, al 100% con tus ideales, ninguna otra persona en este mundo. Ni con tu alma gemela, vas a  tener un entendimiento pleno en el total de las situaciones, y eso pasa en la política, la economía, y también a los perroflautas e indignados.

Como movimiento social, siempre van a existir diferentes puntos de vista, apreciaciones e incluso opiniones totalmente divergentes, pero si nos centramos en ellos, nunca se podrá llegar a entendimiento. El objetivo no debe ser "crear una democracia real y participativa perfecta", debe ser mejorar el presente, poco a poco y entre todos. Fijémonos en los puntos en común de las grandes mayorías de plataformas y movimientos sociales, unámonos y trabajemos para lograrlos.
Haciendo una analogía con el método "lean startup" de gestión de nuevas empresas que dice que no hay que tener un producto o servicio perfecto, con largos periodos de tiempo para desarrollarlo y después venderlo, si no que más bien debe ser todo lo contrario, un producto sencillo que pueda ser desarrollado y entendido cuanto antes, para poder llevarlo a cabo. No pretendamos crear una nueva democracia perfecta, ni reinventar un nuevo modelo socio-económico que sustituya al actual teorizando hasta la saciedad, no hagamos manifestaciones contra la constitución, no hagamos panfletos con 300 puntos de encuentro, que al final son de desencuentro, no agredámos a nadie, que es probable que lo esté pasando igual de mal que tú, ni lancemos pegadizos slogans en contra de absolutamente todo.

Lleguemos a un entendimiento mínimo, prioricemos los objetivos entre todos, estimemos su coste/tiempo, y lancemos al mundo real a conseguirlos.

Un saludo

Foto vía Paparracho y Mamanatas

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miércoles, 26 de septiembre de 2012

IE Master Class en Zaragoza, con Rafel Pampillón.

Os informamos de la inminente celebración de una nueva master class promovida por IE Business School, que tendrá lugar el próximo miércoles 3 de octubre, a partir de las 19:30 horas en la sede de Ibercaja Zentrum de la ciudad de Zaragoza(C/Joaquín Costa, 13). Para poder asistir, debéis inscribiros a través del siguiente link. Antes de la charla, a partir de las 16:00, se celebrará el Admissions Day (IE Global Admission Test), para aquellos interesados en estudiar en la prestigiosa escuela de negocios radica en Madrid. Enviar CV para tener entrevista con la directora.


La charla versará sobre la perspectivas de la economía mundial, europea y española, de mano de Rafael Pampillón, director de análisis económico en IE y catedrático de economía aplicada en la Universidad CEU-San Pablo. Podemos disfrutar del Doctor Pampillón en televisión, a través de sus esporádicas apariciones en Intereconomía TV, como la que os ofrecemos en este vídeo, en donde expresaba su opinión sobre el rescate financiero concedido al sistema financiero español durante este verano.

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sábado, 22 de septiembre de 2012

Voluntariado ecológico- tareas

Como os comentaba hace unas semanas, en agosto me animé a hacer un voluntariado corto de dos semanas en una finca ecológica en una pequeña isla cerca de Estocolmo, Ekerö. En el articulo anterior podeis leer mis primeras reflexiones sobre mi experiencia. Ahora me voy a centrar en describir las tareas que realicé allí. Voy a estructurarlas en dos partes que llamaré Semana 1 y Semana 2 puesto que fueron diferentes y hubo un par de factores que influenciaron en el tipo de tareas que tuve que hacer.

Los dos factores fueron los siguentes:
1. Katharina, la dueña del negocio y mi supervisora, estuvo ocupada con la preparación de mermeladas para un concurso nacional en el cual participa anualmente. Por lo tanto ella no me pudo ayudar en nada y tuve que tratar de apañarme sola en mis tareas diarias; además el hecho de que era la primera vez que trabajaba en un sitio así también influyó un poco en mi labores. 
2. Durante la primera semana fui la única voluntaria lo que limitó mis quehaceres en cosas que se hacen individualmente. En la primera semana no pude realizar nada que requiera dos o más personas.

Semana 1

Fuente: Página oficial de Facebook de Äppelfabriken:
http://www.facebook.com/pages/Äppelfabrikens-vänner/108412339185858

En la primera semana ayudé a Katharina a preparar sus mermeladas con las que se presentaba al concurso gastronómico que este año tuvo lugar en la segunda ciudad más grande de Suecia, Gothenburg. Para las mermeladas necesitaba muchas frambuesas y para los siropes muchos arándanos. Recogí todas las frambuesas (rojas y amarrillas) de nuestro jardín y también del jardin de un vecino. La mermeralada que Katharina preparó con esas frambuesas ganó medalla de oro en su categoría. En la foto podeis ver a Katharina contenta con sus dos medallas de oro al final del concurso. Los arándonos los recogí en dos días de los jardines de dos vecinos diferentes. El resto de los días la cafetería y la tienda abrieron y yo ayudé en la tienda un día entero y los otros dos estuve en la cafetería sirviendo las ensaladas. Esta semana significó mucho para mi ya que era la primera vez que hacía lo que hice: primera vez recogiendo este tipo de frutas y en esas cantidades, además con la responsabilidad de que sean de calidad ya que iban a competir, y la primera vez trabajando en una cafetería. Esto último, me ofreció la oportunidad de practicar un poco mi sueco con los clientes.

Semana 2

Al principio de la semana llegó una pareja más de voluntarios, los dos de los EE.UU. y además llegó una chica sueca estudiante de jardinería que iba a hacer prácticas con Katharina durante 3 semanas. La pareja de los EE.UU. se quedaban allí 6 semanas. 
Fuente: www.wiksundskattpensionat.se
Esta vez con algo de compania y de ayuda tuve que hacer tareas distintas a las de la perimera semana. Un día ayudé a la chica de prácticas a limpiar los arbutos de frambuesas. Esto suponía romper las ramas que dieron frutas este año porque al año que viene no darán. Tuvimos que dejarlos listos para que pudiesen dar el máximo de frutas el próximo año, separando los arbutos y creando filas para que se pudiera pasar a recoger las frambuesas. Otro día tuve que limpiar el hotel de gatos. En la imagen podeis ver una de las habitaciones. 
Otro día ayudé a arregar las plantas de uno de los jardines de la casa de Katharina. Al ser uno de los jardines donde los clientes de la cafeteria pueden entrar tocaba arreglar sus plantas y poner nueva tierra enriquecida para ciertas flores. La chica de prácticas cortó los arbutos y yo me encargue de atar flores y cambiar la tierra.
Los otros días restantes trabaje con los voluntarios americanos en la cafeteria.

Estas fueron mis tareas en Äppelfabriken y teniendo en cuenta que la jornada laboral era de 6 horas me quedaban muchas horas libres para disfrutar de la naturaleza de la isla, del lago en frente de la casa, de los bosques por donde salía a correr a diario, de la piscina de Katharina, de la sauna y de todas las personas que conocí. El último día me despidieron con una barbacoa al lado del lago; fue una cena riquisima, buenisima companía y un atardecer impresionante. Con esa imagen en mente me despedí prometiendo que iba volver para experimentar el otro lado de Äppelfabriken: ser cliente.

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viernes, 21 de septiembre de 2012

TOEFL, IELTS, CAMBRIDGE... ALTERNATIVAS PARA CERTIFICAR VUESTRO NIVEL DE INGLÉS.

Todos sabemos que tener un buen nivel de inglés resulta prácticamente indispensable y básico en la carrera de un economista a día de hoy. Desde este blog hemos hablado en anteriores ocasiones sobre las distintas vías que tenemos para certificar nuestro nivel de inglés de manera oficial, explicando las características de los exámenes de la Universidad de Cambrigde (ver convocatorias a exámenes de Cambridge en Zaragoza), así como del IELTS. No obstante, deseamos dejar a vuestra disposición un gran documento pdf comparativo entre las diferentes partes, vigencias, y otras características de los exámenes TOEFL, IELTS y Cambridge (está elaborado tomando fuentes mejicanas, por lo que los precios aparecen en dólares, pero el documento merece la pena porque permite comparar las diferentes pruebas a las que son sometidos los alumnos en cada tipología).

Para finalizar, os dejamos las equivalencias que existen en los diferentes exámenes de inglés que certifican vuestro nivel.

(Click en la imagen para ampliar)


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domingo, 16 de septiembre de 2012

Educación financiera para todos.

En los últimos dos meses he tenido la oportunidad de compartir momentos con personal docente de educación secundaria y primaria, el cual me ha expresado la conveniencia de un aspecto que ya hemos remarcado en este blog en anteriores ocasiones, y no es otro que impartir conocimientos de economía básicos desde el colegio, para generar una sociedad con una formación básica en aspectos que afectarán de manera importante a su vida personal en el futuro. Este sentimiento se ha visto incrementado debido a la publicación de diversos escándalos, como lo han sido las participaciones preferentes, o los instrumentos de cobertura de riesgo de tipos de interés, que son desconocidos para la gran mayoría del público.

Por ello desde este blog recomendamos:

  • Para los profesores de secundaria/primaria, o aquellos licenciados que tengas oxidadas las finanzas, la web promovida por la OCDE y desarrollada por Unicaja en colaboración 4 universidades andaluzas. EDUFINET
  • El portal FINANZASPARATODOS.ES, cuyo leit motiv es el mismo que el de este post, inculcar aspectos básicos relacionados con la economía desde edades tempranas, en post de generar un sociedad más ducha es estos aspectos.



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sábado, 15 de septiembre de 2012

¿Buscas encontrar empleo? Piensa como el empleador

Buscar trabajo, o mejor dicho, encontrarlo, es una de las mayores preocupaciones de hoy en día. Para todo tipo de personas y edades, desde los recién licenciados, hasta las personas de mediana edad que han perdido su trabajo y tienen que encontrar otro para poder mantenerse. Hace unos meses redactamos una guía para buscar trabajo por Internet, que os seguimos recomendando.

Hoy os traemos un articulo que pretende servir para ponernos en los zapatos de quien contrata, procurando entender sus necesidades y los objetivos que persigue con la contratación, para así conseguir el empleo.

No son, ni mucho menos, recomendaciones típicas, las hemos sacado del capitulo de "contratación" del libro: Rework de Jason Fried y David Heinimeier, del que ya os hemos hablado en otras ocasiones. Como sabéis, ellos son de 37Signals, una de las startups del mundo del software más conocidas, y me atreveré a decir, adelantadas a su época. Es por esto que muchos de sus consejos tal vez no sirvan para el mercado del trabajo de hoy en España, pero sí nos marcan la tendencia, de las que seguro serán las empresas que persistan a futuro.

Busca descripciones del puesto detalladas y organizadas.
En muchas ofertas de empleo, es habitual ver descripciones del puesto vacante breves, ambiguas o poco organizadas. Esto demuestra el desconocimiento de las tareas especificas que engloban el puesto, que desde la empresa se tiene, o por lo menos desde quien redactó la oferta y por tanto un nivel organizativo de la empresa bajo, lo que seguro afectará al puesto de trabajo.

Los curriculums son ridículos.
Todos sabemos cuanto se hincha un curriculum, que son exagerados o con verdades a medias, lo sabemos nosotros, y por supuesto los contratantes. Cada vez más está cobrando protagonismo el tipo de curriculum estadounidense, donde se detallan y explican las principales tareas y logros de cada puesto o experiencia académica. Así es más sencillo entender el valor del aspirante. En lugar de fijarse en el CV, en el libro recomiendan fijarse en la carta de presentación o "cover letter". En ella, se espera encontrar las principales motivaciones por las que el aspirante ha elegido presentarse a la vacante y a esa empresa en concreto. Además conlleva un lenguaje actual y personal, que ayuda a identificar si esa persona encaja en la empresa.

¿Cinco años de experiencia?: Irrelevante.
Los autores comentan que es interesante contar con candidatos con 6 meses o un año de experiencia, pero más años no significan nada. Algo de experiencia sirve para conocer algunos trucos, problemas y herramientas importantes, pero hay que valorar el tiempo que se lleva realizando una tarea, o lo bien que se realiza?.

Olvídate de la educación académica, demuestra la valía trabajando
La dedicación individual, la personalidad y la inteligencia no son demostradas por tener un titulo de una universidad privada o tener el mejor expediente. De hecho, más de la mitad de los directores de las 500 empresas más grandes de EE.UU fueron a universidades publicas, y sólo el 10% fueron a las universidades top de EEUU. Por este motivo muchas entrevistas se basan en casos prácticos de lo que más tarde será el puesto de trabajo. De hecho los autores cuentan, como incluso se lleva esta idea de "comprobar la valía, trabajando" a cadenas de montaje simuladas como hace BMW, o incluso a lidiar con ficticios clientes malhumorados por teléfono como hace Cessna. Aconsejan por tanto demostrar la habilidades personales que uno tiene en situaciones similares a las del día a día del puesto, ya sea manejando equipos, realizando estudios, organizando proyectos, etc.

Demuestra ser pro-activo y haber cumplido objetivos personales en tu vida.
Es lo que en el libro llaman "managers of one" o gestores de si mismos. Son esas personas que encuentran sus propias metas y consiguen cumplirlas, que no necesitan mucha supervisión de un jefe, son esas personas que se gestionan sus tareas, las priorizan, les dan el ritmo necesario, y las terminan. Son esas personas que saben llevar su propia dirección. Se pueden encontrar mirando sus historias. Si han vivido o trabajado solos en un país extranjero, si tienen metas muy claras en su vida y las van consiguiendo o si han lanzado algún proyecto personal.

Sé el que mejor escribe.
Por último, comentan, que si tienes dudas entre varios candidatos, hay que contratar al que mejor escriba. Da igual si eres ingeniero, comercial, dependiente o oficinista, escribir bien, merecerá la pena. Y es que hoy en día la mayor parte de la comunicación se realiza escribiendo (emails, sms, redes sociales, chats de empresa, etc.). Escribir bien demuestra claridad de ideas, organización, capacidad de comunicación, hacer las cosas fáciles de entender, ponerte en los zapatos del otro, e incluso saber que omitir. (Recordad que podéis aprender a escribir con nosotros, ya que nunca dejamos de buscar colaboradores)

Esperemos que os sirvan estos consejos directos de aquellos que se ven en la responsabilidad de contratar. Un saludo!

Imagen vía Álvaro Peña:

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martes, 4 de septiembre de 2012

Who killed the electric car?/ ¿Quién mató al coche eléctrico?

Los coches eléctricos fueron muy utilizados en el siglo 19 y principios del siglo 20 y usaban energía eléctrica almacenada en baterias. Estos coches presentan diferentes beneficios respecto a los coches de gasolina:

  • no contaminan
  • reducen el efecto invernadero en el atmosfera
  • reducen la dependencia de petróleo 
Teniendo en cuenta el gran problema que la contaminación supone actualmente en nuestro planeta y especialmente el calentamiento global, puede resultar lógico que el coche eléctrico es una muy buena solución para contribuir a controlar este problema. Aún así los coches eléctricos no son muy utilizados por la gente y la principal razón es el precio y el coste de mantenimiento. Chris Paine hizó un documental en 1986 en el cuál enumera diferentes razones del porqué de la poca utilización de los coches eléctricos hoy en día. Chris Paine se centra en la historia del coche EV1 (Electric Vehicle 1) fabricado por General Motors e identifica específicamente quién colobaró a la "muerte" de los coches eléctricos y a su poca presencia que hoy tienen laa carreteras. 
Entre los culpables identificados en el documental se encuentran:
  • los consumidores y su escepticismo 
  • la propia batería del coche
  • las empresas petrolíferas
  • los fabricantes de los coches
  • el Gobierno
Finalmente, el documental concluye presentando algunos problemas que se han causado debido al fracaso del coche eléctrico en nuestra sociedad:
  1. la subida del precio del petróleo
  2. las relaciones tensas entre los EE.UU. y Oriente Medio
  3. el calentamiento global.
Este video estaba en la lista de literatura recomendada en mi curso de Estratégia Internacional del Master y me gustó por dos razones 1) por cultura general y 2) para ver que incluso un muy buen producto (con muchos beneficios para los consumidores y para el planeta en general) si no tiene el apoyo necesario por parte de todos los stakeholders no puede triunfar.

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martes, 28 de agosto de 2012

Primeras marcas (spot Antena3). La reflexión del consumidor en tiempos de crisis.

Las campañas publicitarias orquestadas por las primeras marcas para contrarrestar los efectos de los precios más asequibles de las marcas blancas es un tema muy manido en el mundo del marketing, pero queremos dedicar un post hacía el nuevo spot de Antena3 ante lo que parece ser un cambio de rumbo para adaptarse a los tiempos actuales de crisis.

Para comenzar, vamos a dejaros con una serie de links hacía vídeos y campañas publicados en 2009, en donde existía una simbiosis entre las grandes cadenas de televisión privadas y grandes firmas, para paliar los efectos nocivos del inicio de la actual crisis en los productos de marca dentro de la preferencias de los consumidores.

También las propias compañías punteras han promovido campañas para reafirmar su posición y el valor de su marca, como por ejemplo Danone o Procter&Gamble.

En estos vídeos se anima al consumidor a asumir el mayor coste del producto de marca apelando a mayores y mejores controles de calidad, la reputación de la firma, y simplemente haciendo una llamada al más puro esnobismo. Por el contrario, en el último spot que podemos ver en Antena3, el mensaje en favor al consumo exclusivo de productos de marca parece difuminarse. 


Más vídeos en Antena3


Desde mi punto de vista, se hace un división de la cesta de consumidor, entre productos de los que de manera irrenunciable vamos a consumir una determinada marca a la que somos fieles, y otros sobre los cuales nuestras preferencias no se encuentra tan definidas. Por ello, os hacemos la siguiente pregunta:
  • ¿pensáis que la campaña pretende adelantarse a una disminución capacidad adquisitiva del consumidor provocada por el incremento del IVA (así como otros tributos que minoran la renta disponible), la persistencia de la crisis, y el fantasma del rescate total del país sobrevolando la economía española, que va a provocar una mayor reflexión a la hora de efectuar nuestras compras?

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lunes, 27 de agosto de 2012

Experiencia Wwoof- Äppelfabriken en Suecia

Hace unos meses escribíamos sobre un programa de voluntariado donde se pueden aprender formas de vivir más sostenible, más ecológico- Wwoof (por la siglas en inglés World Wide Opportunities on Organic Farms). Ahora ya tenemos una experiencia de Wwoof que contaros para que os hagáis una idea más clara de lo que el programa supone aunque vamos a enfocar más la idea de negocio que lleva detrás este sitio Wwoof en particular.
En este último mes pasé dos semanas un lugar muy cerca de Estocolmo, la capital sueca, pero tan lejos de la civilización. El lugar del que hablo se llama en sueco Äppelfabriken y está situado en la isla llamada Färingsö. Äppelfabriken es una empresa pequeña que contiene a) una fábrica de manzanas, b) una cafetería, y c) una tienda de productos ecológicos. Además, la familia que lleva estos negocios también posee un mini hotel para gatos del cual os hablaré más adelante porque es un proyecto muy peculiar.
Elegí este lugar para ser voluntaria porque me pareció muy interesante, porque era algo diferente a una granja de animales y porque tuve la impresión de que iba a aprender mucho. Y así fue, aprendí que en un sitio sin buena conexión de transporte público una familia sin educación empresarial pero que tiene una mente emprendedora al 100% ha logrado tener una empresa que les da tantos beneficios anuales que se puede permitir el lujo de cerrar tres meses al año- de enero a finales de marzo.

Äppelfabriken empezó con una pequeña tienda donde, Katharina Ångström Isacsson vendía sus productos hechos de forma tradicional y con ingredientes ecológicos. Mermeladas de todo tipo, zumos, siropes, sidras, y recientemente cervezas son el tipo de productos que uno se puede encontrar en la tienda. Las frutas que usa Katharina para sus mermeladas, con las que anualmente participa en competiciones gastronómicas de donde regresa con medallas de oro y plata por regla general, provienen de sus jardines repletos de fresas, frambuesas, arándanos, ruibarbo y por supuestos manzanos.

Un pequeño trozo de la tienda- foto de la web äppelfabriken

Una vez que la tienda empezó a funcionar los clientes empezaron a demandar café o algo para tomar. Se les ofreció café en la tienda pero era muy pequeña y muy incómodo. De esta forma surgió la cafetería que tienen al lado que ahora mismo es la principal fuente de atracción de clientes, mientras la tienda se quedó en segundo o incluso tercer plano.
La cafetería y uno de los jardines que los clientes pueden utilizar para disfrutar el ambiente y probar los pasteles de Katharina y su pastelera Anna

Al cabo de unos años abrieron lo que hoy se conoce la fábrica de manzanas. La inversión inicial de la fábrica ha sido muy grande por eso se tardó mucho tiempo en construirse. La maquinaria se compró en Austria y supone un trabajo en cadena que al final da como resultado el zumo puro de manzanas, mosto o sidra. El negocio de la fábrica es peculiar ya que usan principalmente manzanas de terceras personas que traen la materia prima (sus kilos de manzanas), dicen lo que quieren tener (zumo, mosto o sidra) y luego vienen a recoger sus productos. En el caso del zumo sólo necesitan esperar 30 minutos ya que el proceso de producción es muy rápido. No necesitan muchas personas en el proceso de fabricación, como máximo se necesitan cuatro: una persona que recibe a los clientes, otra que recoge las manzanas, otra que posiciona las botellas al final de la cadena y otra que las recoge y las sitúa en cajas.
Espero que os haya podido transmitir un poco el ambiente emprendedor que respiré durante las primeras dos semanas de este mes de agosto. Para mi, esta familia sueca que vive en una zona rural desconectada de la civilización es digna de admiración y es un ejemplo fantástico de mentes emprendedoras. Katharina, que tiene educación en jardinería, me dijo un día " no me gustan los números y soy muy mala en llevar los papeles de la empresa pero sé exactamente qué va gustar al público y sé cómo incrementar los beneficios". ¡Gracias por las dos semanas, Äppelfabriken!

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lunes, 20 de agosto de 2012

Apuntes de Macroeconomía 2. Temas 1 y 2. GADE. Grado en Administración y dirección de Empresas

Impresionantes apuntes, se puede intentar decir de muchas formas, con muchas palabras, pero hemos elegido decir pocas, y sólo repetirlas una vez: "Impresionantes apuntes".

Se trata de apuntes cogidos en clase de la asignatura Macroeconomía 2 de GADE, del curso 2011/2012 con el Profesor Francisco Fatás (ganador a mejor profesor de la Facultad 4 años seguidos).

Nos han gustado tanto por lo bien estructurados que están, el uso de las herramientas para la creación de ecuaciones y los gráficos, que tan costosos son de realizar. Además se usan flechas y distintos colores para conseguir explicar las variaciones en las variables macro, todo un detalle (adjuntamos pantallazo)

Os dejamos con la estructura de los dos temas que Pedro nos ha hecho llegar, y esperemos pueda hacer lo mismo con el resto de temas:

Tema 1 - Asignatura Macroeconomía 2 (GADE): 
1. Introducción
2. La demanda dinámica
3. La oferta dinámica
  a. Curva de Philips
  b. Oferta dinámica a corto plazo
  c. Oferta dinámica a largo plazo
4. Expectativas
5. Equilibrio a c/p y a l/p
6. Políticas

Tema 2 (Crecimiento económico) - Asignatura Macroeconomía 2 (GADE):
1. Introducción
2. Modelo de R. Solow sin progreso técnico.
3. Modelo de R. Solow con progreso técnico.
4. Conclusiones.

Como siempre nos gusta recordar, os recomendamos ir a clase y coger vuestros propios apuntes repasando y completando estos que os hacemos llegar.

Actualización a 21/08/2012:
Pedro nos hace llegar el Tema 2 completo, por lo que cambiamos el link de descarga.
Actualización a 29/08/2012:
Pedro nos hace llegar el Tema 1 y el Tema 2 actualizados, sin erratas que había encontrado él y algunos que nos habían avisado por comentarios. Actualizamos los links de descarga.

Un saludo!

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sábado, 18 de agosto de 2012

Libros de economía. El mejor negocio eres tú.

De nuevo os queremos recomendar un libro de los que hemos podido disfrutar durante este verano. En esta ocasión se trata del libro escrito por Reid Hoffman, co-fundador de LinkedIn, y Ben Casnocha, empresario y escritor que colabora con grandes medios de comunicación; titulado The Start-up of you (en la versión en castellano El mejor negocio eres tú).

Se trata de un libro imprescindible para todo aquel que tenga el deseo potenciar su carrera profesional (¿hay alguien que no lo tenga?, si es así no estáis en el blog adecuado), tanto desde la creación de su propio negocio, como siendo un trabajador por cuenta ajena. Cada capítulo es un key step del camino de una carrera profesional exitosa; los consejos se van intercalando con ejemplos reales de éxito o fracaso de empresas, de emprendedores que se encuentran dentro de la red de los escritores, o de sus propias vivencias; de manera que hace la lectura mucho más entretenida y apasionante. Al final de cada capítulo, encontramos deberes para el lector, para poner en acción los consejos que se han podido leer en el mismo.

No queremos desgranar el libro, pero sí que os quedéis con sus ideas principales:

  • El fracaso profesional llega cuando creemos que hemos completado nuestro desarrollo. La mejor forma de evitarlo es mantenernos en un estado de beta permanente, de tal forma que siempre estemos inquietos por aprovechar las oportunidades que aparezcan en nuestro entorno, por mejorar nuestros conocimientos/habilidades, e incluso por imprimir ciertas "sacudidas" a nuestra vida que nos permiten no acomodarnos en una posición.
  • Ligado al primer punto, los escritores aseveran que asumir riesgos en el corto plazo provoca mayores beneficios y estabilidad en el largo plazo. Para minimizar riesgos se sugiere trazar una estrategia con un plan A (el más factible o el que actualmente estamos practicando que nos permita llegar a nuestro objetivo), B (el que te permite llegar a tu destino) y Z (es una opción "salvavidas" en caso de que nuestro paso del plan A al B salga mal).
  • La importancia de tener una red de contactos que yo la califico como amplia pero a la vez sostenible, heterogénea en conocimientos y homogénea en intereses. Si así lo hacemos, será más fácil encontrar esas dosis de suerte (serendipia), enterarnos de las oportunidades de negocio/trabajo, estar al tanto de las nuevas tendencias en un mercado/sector...etc., destacando sobre todo ello el poder del YoNOS, una extrapolación del dicho castizo, cuatro ojos ven mejor que dos.
Espero que os animéis a leerlo.

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jueves, 16 de agosto de 2012

Libros de economía y emprendedores para leer en verano

Hace unos cuantos días la revista Emprendedores publicó un interesante articulo sobre libros que leer durante el verano, por supuesto dedicados al mundo de los emprendedores, y que habían sido elegidos por sus lectores. Nos pareció una gran idea, y hemos querido dar nuestra opinión sobre algunos de los libros que comentan y hemos leído y a la vez, aportar otros nuevos.
De hecho en nuestra selección hemos traído libros interesantes tanto para amantes de la economía como para emprendedores, vamos al tajo y os describimos tres libros:
El libro negro del emprendedor, La verdad sobre el mercado inmobiliario español y Rework.

El libro negro del emprendedor:

Autor: Fernando Trías de Bes
Descripción: En este libro Fernando expone como emprendedor que ha sido, los llamados FCF (Factores Clave de Fracaso), es decir, aquellos temas cruciales que llevan a que una empresa no sobreviva. El autor explica como generalmente en el mundo de los libros para emprendedores se suelen tratar los grandes casos de éxito, pero nunca o casi nunca, los motivos que han llevado a que una empresa o start-up no haya podido continuar.
Opinión: Gran libro de un grandísimo autor. Me encanta Fernando, y recomiendo alguno otro de sus libros como "El hombre que cambió su casa por un tulipan", donde detalla las más famosas burbujas económicas de todos los tiempos. Volviendo al "libro negro", lo aconsejamos por su facilidad de lectura, y su buena estructura, que sirve para no dejar un solo tema importante del mundo empresarial sin tratar. Además Fernando se entrevistó con diversos empresarios, y ha reflejado sus opiniones.


La verdad sobre el mercado inmobiliario español:
Autor: Borja Mateo
Descripción: Nuestro segundo autor español, y bastante menos conocido, trabajó para un banco alemán gestionando la concesión de créditos y avales a entidades financieras españolas, lo que le ha otorgado una gran visión del sistema bancario e inmobiliario. El libro trata de manera formidable, en un gran trabajo de investigación la "realidad" del caso inmobiliario español. Nos enseña a valorar objetivamente un piso, los responsables de la situación y como negociar en contratos de alquiler o compra.
Opinión: Me enamoré del libro al ver una de las entrevistas que realizaron a Borja en televisión, ya que habla muy claro, sin miedo en señalar a los culpables o los intereses que cada jugador tiene en este enorme negocio. El libro es largo, y algo duro de leer, pero bueno, yo lo leí tumbado en la arena, así que tampoco es imposible. Lo que destacaría de él, es el análisis punto por punto de la situación y de los intereses de cada jugador en la burbuja, la verdad se me revolvían las tripas leyendo como han jugado con nosotros los llamados "supervisores". Lo recomiendo también para aprender a negociar un contrato inmobiliario.


Rework:
Autor: Jason Fried y David Heinemeier
Descripción: Un clásico del mundo de los negocios online, ya algo viejo (2010), pero que por no sé qué motivo no había caído en mis manos hasta ahora. Es el libro de los creadores de la start-up 37Signals, una de las más famosas del mundo de Internet y del SaaS. Tanto es así que crearon su propio lenguaje de programación, Ruby on Rails, uno de los más usados del mundo. En el libro los autores dan multitud de consejos para gestionar una empresa tecnológica, de una forma corta y concisa, con consejos claros y con ejemplos, que en no más de 3 hojas ayudan a entender porqué llegaron a tener el éxito que tienen.
Opinión: A must-read-book si te va el mundo de los emprendedores tecnológicos. Se lee francamente fácil por ser corto y directo. Además es todo un lujo poder contar con los consejos de estos emprendedores, que de forma algo radical, te hacen inspirarte de su filosofía  (hazlo por ti mismo, exprime cada centavo, no contrates a trabajadores hasta que sea obligatorio, mantente pequeño, innova constantemente, duerme bien, no tengas reuniones, y muuuuchos más).

Esperamos que os sirvan esta opiniones para elegir un buen libro durante este verano.

Y vosotros, habéis leído algún buen libro este verano? dejadnos un comentario sobre él!

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domingo, 12 de agosto de 2012

Vídeo recomendado. Emilio Duró (Optimismo e ilusión).

Hace unos días, dejamos a vuestra disposición en nuestro muro de Facebook el vídeo resumen de la conferencia 12 minutos de genialidad de Emilio Duró, en el cual el ponente hace un especial énfasis en cómo nuestra actitud a la hora de encarar los problemas de la vida, así como los retos que a lo largo de ella nos propongamos, influye de manera notable en la capacidad de solventarlos de manera exitosa; todo ello aderezado con grandes dosis de sátira.

Aquí os dejamos con la conferencia completa, que cuenta con casi 2 horas de duración. Realmente, si disponéis de tiempo, merece y mucho la pena verla de manera completa. No os va a decir nada que no sepáis, pero sí os va a mencionar maneras de encarar la vida, actitudes frente a la adversidad, el miedo al fracaso, la desidia en la vida laboral...etc. que viene bien recordar y/o reafirmar. Por otro lado, la conferencia en sí mismo es un excelente ejemplo de cómo captar la atención del público (no permanecer sentado, mostrarse activo, dosis de humor, cambios en el tono de la voz...etc.)



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martes, 7 de agosto de 2012

¿Cómo elegir un master? (III) La entidad formadora.

El tercer post de la serie ¿Cómo elegir un master? está dedicado a seleccionar la entidad formadora en la cual queremos realizar nuestro máster. Como apreciamos en el I post de la serie, ésta no es una cuestión baladí, ya no pensando tan solo en las tarifas que nos ofrezcan el amplio abanico de las entidades que oferten el master sobre la temática que queremos estudiar en particular, sino que también resultará relevante la propia localización geográfica de la entidad en caso de optar por un master presencial.


Vamos a meternos en harina y a mojarnos en los siguientes puntos, pero como hemos hecho y rogado a lo largo de todo el serial, os animamos a comentar los post en caso de que tengáis discrepancias, o en caso de que queráis aportar vuestro granito de arena.


  • Localización: como hemos apuntado en la introducción del post, la localización geográfica es relevante, no solo por el hecho de tenerlo en cuenta a la hora de realizar una planificación financiera, en caso de optar por hacer una formación presencial fuera de nuestra ciudad, dado que tendremos que asumir unos costes de alojamiento y manutención; también la localización puede aportar un valor añadido a nuestro CV (irse a estudiar fuera de tu entorno conocido denota que estás dispuesto a asumir riesgos, capacidad de independencia...etc.). Podríamos haber apuntado el aspecto de realizar un master fuera de España para mejorar en idiomas, pero en España existen master completamente en inglés, que intentan que este factor no se torne en diferencial.
  • Precio/tarificación: cualquiera que haya buceado en Internet, sabe que, al amplio abanico de ofertas del masters, le viene aparejada un amplio abanico de precios; la cuestión a responder parece sencilla ¿Qué cantidad de dinero estamos dispuestos a aportar por la formación que vamos a recibir? La respuesta podría ser igualmente sencilla [Financiación propia + financiación ajena = precio del master - becas/ayudas]. Tranquilos, no vamos a dejaros con la respuesta simple; el error está en la pregunta, que debería de ser: ¿Qué cantidad de dinero, con mis habilidades actuales y la formación que voy a recibir, voy a ser capaz de rentabilizar en X años? Formulando de esta manera la pregunta, podemos realizar un análisis DAFO a nosotros mismos, ver qué nuevas habilidades vamos a adquirir con nuestra formación, y observar como valora el mercado actual y potencial a un profesional con nuestro perfil (estos son los aspectos que tratamos en el I post de la serie). Una vez analizados con sinceridad estos puntos sabemos qué cantidad merecerá la pena pagar por nuestra formación. En caso de no estar seguros de poder asumir cierto límite de precio (no hablamos de que no tengamos el dinero en nuestra cuenta bancaria, estamos hablando de que no estemos seguros de poder rentabilizarlo), podemos hacer un master mucho más asequible en el campo de formación seleccionado, ver cómo funciona, y en unos años ir a por nuestro gran objetivo (por ejemplo, no cabe duda de que los pilotos de F1 tienen unas capacidades mayores a la media de la población para la conducción a grandes velocidades, pero ninguno de ellos empezó compitiendo directamente en la F1, empezaron con el karting, y posteriormente en modalidades de automovilismo inferiores a su objetivo final). Lamentablemente, y también de forma similar a la F1, la formación de alto nivel es prestigiosa, por ello, todo los que han llegado son excelentes, pero no todos lo excelentes han llegado. Se necesita financiación, patrocinadores (becas), mecenazgo...etc...este va a ser el último punto del post.
  • Financiación: este post llega demasiado temprano para nuestros conocimientos en esta materia como para poder abordarlo tal y como merece, (un post entero) y vamos a obviar la becas gubernamentales, por ello os pedimos disculpas. A la hora de hablar de financiación, podemos mencionar la financiación o becas que aporta la propia entidad formadora (o entidades financieras con convenio) a los alumnos que demuestren ciertas destrezas o habilidades. Este es un aspecto a tener en cuenta a lo hora de elegir la entidad formadora, incluso las más prestigiosas, en época de bonanza, te daban carencia en el pago de intereses hasta encontrar un trabajo con ciertas condiciones salariales y contractuales. Otra manera de acceder a formación de prestigio sin tener que asumir el 100% del coste es entrar a formar parte de la plantilla de una empresa que esté dispuesta a darnos un beca (a cambio de firmar un contrato de permanencia), o en una empresa con su propio plan de formación (universidades corporativas). Las otras manera ya las conocemos todos (pedir un préstamo joven, trabajar o, si nuestra familiar puede permitírselo, pedirles a ellos el dinero).
"Per aspera ad astra". A las estrellas a través de la adversidad.




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lunes, 30 de julio de 2012

El día en que tus lectores te avalan

Esto de tener un Blog tiene, como todo, sus pros y sus contras. Si tu blog es de desarrollo de marca personal, o sirve de medio de comunicación de tu empresa, o tal vez lo escribes simplemente por el gusto de escribir, es posible que le veas un propósito claro y eso te anime a seguir manteniéndolo. Cuando el blog tiene una temática de "ayuda" para otros, ese propósito que te anima y te empuja a seguir es menos claro, menos directo, y queda algo diluido. Es difícil contestar a la pregunta:  "Y tu, ¿Por qué escribes en un Blog como el vuestro?. Además un blog siempre conlleva ciertas dosis de opinión en cada articulo, para ello se nos lee, de lo contrario se leería a un medio grande y especializado. Y ya se sabe, cuando se da opinión, siempre habrá alguien con otra muy distinta.


Pero de vez en cuando se dan actos que nos ayudan a seguir en el empeño, a procurar ofrecer una herramienta que ayude a otros a no cometer los errores que nosotros cometimos. Son actos que para otros pueden parecer insignificantes, pero que a nosotros nos han llenado de ilusión.

Se trata de un par de comentarios que se han dado hace unos días en una de las entradas del Blog que hicimos, la de: ¿Quién es para tí el mejor profesor de la Uni? Resultados 11/12. Como sabéis año tras año (y ya van 5) realizamos la encuesta a mejor profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Lo hacemos para otorgar un apoyo moral a esos profesores que se esfuerzan en ser grandes profesores, darles un pequeño reconocimiento de parte de sus estudiantes, que esperamos les ayude un poco a encontrar la satisfacción de seguir trabajando en mejorar día a día. Pues bien, el primer comentario de la entrada fue el siguiente:

Anónimo dijo... 
Que desastre, esta encuesta esta amañada. El Fatas es un desmoralizador de alumnos. Por favor que alguien grabe las barbaridades que dice en las clases y examenes...un buen profesor de economia no solo debe saber explicar si no motivar a sus alumnos. 
6 de julio de 2012 18:30 

Gustos sobre profesores todos tendremos los nuestros, de hecho de eso se trata, de plasmar el "gusto" de cada uno de nosotros sobre los profesores que nos han dado clase. Agradecemos este comentario, igual que cualquier otro, no sólo da su opinión sirviendo para que otros se hagan la suya, si no que tiene el valor de ir a contracorriente, todavía más difícil, por anónimo que sea.  Ahora bien, que la encuesta esté amañada es algo que nos hemos preocupado muy mucho por evitar a toda costa. Por no aburrir a todos los que ya sabéis de estas precauciones, dejaremos un link donde explicamos el "proceso de votación". A este comentario, le siguieron dos:


Anónimo dijo... 
No debes de ser alumn@ del profesor Fatás.... porque precisamente esto no se le puede reprochar. Un voto por ordenador, pero tú te enteras de cómo funciona la encuesta a mejor profesor??? Los resultados durante 4 años seguidos te parecen que están amañados???? Por favor haz un buen uso del Blog!!! 
17 de julio de 2012 19:34

Sobre el profesor Fatás, no puedo opinar, no me dio clase.  Pero sí tengo conocidos que les ha dado, y hablan maravillas, de ser muy exigente, y a la vez muy bueno, cosa todavía más difícil. Además, como dice el segundo comentario anónimo, ganar 4 años seguidos, no creo que sea casualidad. Nos ha hecho tanta ilusión este comentario, porque nos conoce (sabe que es un voto por IP) y es capaz de respaldar nuestro "proceso de votación". Y acaba comentando algo, "Por favor, haz un buen uso del Blog!!!", que es fundamental, nosotros ponemos nuestro tiempo en escribir o contestar emails, dudas, servir de altavoces cuando hacen falta apuntes o algún alumno tiene problemas o simplemente se quiere quejar, pero sigue dependiendo de los lectores. Somos una herramienta, que como casi todas, desgraciadamente se podrá usar mal, si mal se quiere usar. El siguiente comentario es:

Anónimo dijo...
Fatás es un gran profesor. Con su presencia descubres cuan bella es la economía resultando así sus clases interesantes y motivadoras. Se lo merece. (La barbaridad es sólo otro punto de vista)
17 de julio de 2012 20:21
Suprimir
Y también tiene algo que queremos destacar, y es que, "La barbaridad es sólo otro punto de vista". Y además añadimos que cualquier opinión es buena. Por eso nunca restringimos los comentarios (a no ser que sean insultos o anuncios de spam). Yo no me fio de un post en un foro que esté cerrado a comentarios, no me fio de un hotel que solo tenga tres opiniones, pero si me fio de una comunidad que crea debate, que tiene opiniones, que sabe respetarse, que critica o aplaude, que ayuda a otros o pide ayuda cuando lo necesita. Nos gusta pensar que es esto lo que estamos creando poco a poco.

Un saludo!

Imagen vía PintiPintoGorgorito

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