Recursos y capabilidades a nivel personal

Hay empresas que triunfan más que otras pero también es cierto que hay personas que tienen más éxito que otras en el mundo profesional. La semana pasada estuve en una conferencia de Robert Grant donde se habló sobre la identificación de los recursos y las capabilidades de una empresa y su posterior administración para competir de la forma más óptima. El profesor Grant hizo mucho hincapié en la importancia de los recursos y las capabilidades de las empresas como ventaja competitiva en este mundo económico tan volátil.

Voy a empezar con una explicación de lo que Grant nos quiere transmitir para finalizar con la recomendación de trasladar todo el análisis que Grant hace a nivel empresarial al nivel personal en el momento de acceso al mercado laboral. 

       Robert M. Grant. Fuente:

 http://www.croma.unibocconi.it

Grant (2010) en su libro en inglés "Contemporary Strategy Analysis" y en su conferencia a la que asistí se centra en la importancia que un buen análisis de los recursos y capabilidades empresariales tiene en un mercado económico tan competitivo. Grant clasifica los recursos en a) tangibles, b) intangibles y c) humanos. Los recursos son fáciles de identificar incluso desde el exterior de la empresa con tan sólo mirar los libros contables. Sin embargo, las capabilidades suponen mucho esfuerzo en ser identificadas y muchas veces son identificadas erróneamente. Un ejemplo que Grant utilizó en la conferecia fue el de una empresa de manufactura que piensa tener una capabilidad en producir con mínimos defectos; cuando fue sometida a un benchmarking resultó que no era ni mucho menos una de sus capabilidades. 

Una vez identificados los recursos y capabilidades, se tienen que evaluar y observar cúales podrían suponer una ventaja competitiva. En base a esos recursos y capabilidades y teniendo en cuenta un análisis de la industria (utilizando el modelo de las cinco fuerzas de Porter, por ejemplo) se va a formular la estrategía empresarial con la que se va a competir. 

Mi libro de Estratégia firmado por Grant- por cierto, un libro muy recomendado para cualquier económista  

Si trasladamos este análisis a nivel personal nos podemos hacer las siguientes preguntas:

1. A la hora de salir al mercado de trabajo, ¿con quíen competimos y qué características tienen nuestros competidores? Para responder a esta pregunta se puede ojear Linkedin y ver cúales son las características de la gente que están en nuestras mismas condiciones buscando trabajo- nuestros competidores. De allí se puede sacar algunas cualidades y debilidades que los competidores presentan.

2. La segunda pregunta: ¿qué se demanda en el mercado laboral? Hay que analizar las ofertas de trabajo a las cuales queremos aspirar. Se puede utilizar páginas como Infojobs para obtener la información aunque la mayoria de las empresas tienen las ofertas laborales expuestas en sus propias páginas web.

3. ¿Cúales son nuestros recursos? Nuestro CV responderá a esta pregunta: qué tipo de carrera, la especialidad, idiomas, cursos adicionales...etc.

4. ¿Qué somos capaces de hacer con los recursos que tenemos? Es decir, ¿qué capabilidades poseemos? Que en nuestro curriculum ponga que tienes el nivel B2 de inglés no significa exactamente que podemos hablar inglés. Sólo nosotros sabemos si podemos hablar o no. Entonces, hay que ser honestos con nosotros mismos al identificar nuestras capabilidades. Normalmente, las capabilidades quedan reflejadas en las cartas de presentación.

5. ¿Qué recursos y capabilidades poseemos de más en comparación con los potenciales competidores? Es una pregunta relevante ya que con esos recursos y capabilidades saldremos a "luchar".  Esos recursos y capabilidades serán las que intentaremos sobresaltar en nuestras entrevistas.

¿Os atreveís a analizaros e identificar vuetros recursos y capabilidades? 

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¿Buscas encontrar empleo? Piensa como el empleador

Buscar trabajo, o mejor dicho, encontrarlo, es una de las mayores preocupaciones de hoy en día. Para todo tipo de personas y edades, desde los recién licenciados, hasta las personas de mediana edad que han perdido su trabajo y tienen que encontrar otro para poder mantenerse. Hace unos meses redactamos una guía para buscar trabajo por Internet, que os seguimos recomendando.

Hoy os traemos un articulo que pretende servir para ponernos en los zapatos de quien contrata, procurando entender sus necesidades y los objetivos que persigue con la contratación, para así conseguir el empleo.

No son, ni mucho menos, recomendaciones típicas, las hemos sacado del capitulo de "contratación" del libro: Rework de Jason Fried y David Heinimeier, del que ya os hemos hablado en otras ocasiones. Como sabéis, ellos son de 37Signals, una de las startups del mundo del software más conocidas, y me atreveré a decir, adelantadas a su época. Es por esto que muchos de sus consejos tal vez no sirvan para el mercado del trabajo de hoy en España, pero sí nos marcan la tendencia, de las que seguro serán las empresas que persistan a futuro.

Busca descripciones del puesto detalladas y organizadas.
En muchas ofertas de empleo, es habitual ver descripciones del puesto vacante breves, ambiguas o poco organizadas. Esto demuestra el desconocimiento de las tareas especificas que engloban el puesto, que desde la empresa se tiene, o por lo menos desde quien redactó la oferta y por tanto un nivel organizativo de la empresa bajo, lo que seguro afectará al puesto de trabajo.

Los curriculums son ridículos.
Todos sabemos cuanto se hincha un curriculum, que son exagerados o con verdades a medias, lo sabemos nosotros, y por supuesto los contratantes. Cada vez más está cobrando protagonismo el tipo de curriculum estadounidense, donde se detallan y explican las principales tareas y logros de cada puesto o experiencia académica. Así es más sencillo entender el valor del aspirante. En lugar de fijarse en el CV, en el libro recomiendan fijarse en la carta de presentación o "cover letter". En ella, se espera encontrar las principales motivaciones por las que el aspirante ha elegido presentarse a la vacante y a esa empresa en concreto. Además conlleva un lenguaje actual y personal, que ayuda a identificar si esa persona encaja en la empresa.

¿Cinco años de experiencia?: Irrelevante.
Los autores comentan que es interesante contar con candidatos con 6 meses o un año de experiencia, pero más años no significan nada. Algo de experiencia sirve para conocer algunos trucos, problemas y herramientas importantes, pero hay que valorar el tiempo que se lleva realizando una tarea, o lo bien que se realiza?.

Olvídate de la educación académica, demuestra la valía trabajando
La dedicación individual, la personalidad y la inteligencia no son demostradas por tener un titulo de una universidad privada o tener el mejor expediente. De hecho, más de la mitad de los directores de las 500 empresas más grandes de EE.UU fueron a universidades publicas, y sólo el 10% fueron a las universidades top de EEUU. Por este motivo muchas entrevistas se basan en casos prácticos de lo que más tarde será el puesto de trabajo. De hecho los autores cuentan, como incluso se lleva esta idea de "comprobar la valía, trabajando" a cadenas de montaje simuladas como hace BMW, o incluso a lidiar con ficticios clientes malhumorados por teléfono como hace Cessna. Aconsejan por tanto demostrar la habilidades personales que uno tiene en situaciones similares a las del día a día del puesto, ya sea manejando equipos, realizando estudios, organizando proyectos, etc.

Demuestra ser pro-activo y haber cumplido objetivos personales en tu vida.
Es lo que en el libro llaman "managers of one" o gestores de si mismos. Son esas personas que encuentran sus propias metas y consiguen cumplirlas, que no necesitan mucha supervisión de un jefe, son esas personas que se gestionan sus tareas, las priorizan, les dan el ritmo necesario, y las terminan. Son esas personas que saben llevar su propia dirección. Se pueden encontrar mirando sus historias. Si han vivido o trabajado solos en un país extranjero, si tienen metas muy claras en su vida y las van consiguiendo o si han lanzado algún proyecto personal.

Sé el que mejor escribe.
Por último, comentan, que si tienes dudas entre varios candidatos, hay que contratar al que mejor escriba. Da igual si eres ingeniero, comercial, dependiente o oficinista, escribir bien, merecerá la pena. Y es que hoy en día la mayor parte de la comunicación se realiza escribiendo (emails, sms, redes sociales, chats de empresa, etc.). Escribir bien demuestra claridad de ideas, organización, capacidad de comunicación, hacer las cosas fáciles de entender, ponerte en los zapatos del otro, e incluso saber que omitir. (Recordad que podéis aprender a escribir con nosotros, ya que nunca dejamos de buscar colaboradores)

Esperemos que os sirvan estos consejos directos de aquellos que se ven en la responsabilidad de contratar. Un saludo!

Imagen vía Álvaro Peña:

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Libros de economía. El mejor negocio eres tú.

De nuevo os queremos recomendar un libro de los que hemos podido disfrutar durante este verano. En esta ocasión se trata del libro escrito por Reid Hoffman, co-fundador de LinkedIn, y Ben Casnocha, empresario y escritor que colabora con grandes medios de comunicación; titulado The Start-up of you (en la versión en castellano El mejor negocio eres tú).

Se trata de un libro imprescindible para todo aquel que tenga el deseo potenciar su carrera profesional (¿hay alguien que no lo tenga?, si es así no estáis en el blog adecuado), tanto desde la creación de su propio negocio, como siendo un trabajador por cuenta ajena. Cada capítulo es un key step del camino de una carrera profesional exitosa; los consejos se van intercalando con ejemplos reales de éxito o fracaso de empresas, de emprendedores que se encuentran dentro de la red de los escritores, o de sus propias vivencias; de manera que hace la lectura mucho más entretenida y apasionante. Al final de cada capítulo, encontramos deberes para el lector, para poner en acción los consejos que se han podido leer en el mismo.

No queremos desgranar el libro, pero sí que os quedéis con sus ideas principales:

• El fracaso profesional llega cuando creemos que hemos completado nuestro desarrollo. La mejor forma de evitarlo es mantenernos en un estado de beta permanente, de tal forma que siempre estemos inquietos por aprovechar las oportunidades que aparezcan en nuestro entorno, por mejorar nuestros conocimientos/habilidades, e incluso por imprimir ciertas "sacudidas" a nuestra vida que nos permiten no acomodarnos en una posición.
• Ligado al primer punto, los escritores aseveran que asumir riesgos en el corto plazo provoca mayores beneficios y estabilidad en el largo plazo. Para minimizar riesgos se sugiere trazar una estrategia con un plan A (el más factible o el que actualmente estamos practicando que nos permita llegar a nuestro objetivo), B (el que te permite llegar a tu destino) y Z (es una opción "salvavidas" en caso de que nuestro paso del plan A al B salga mal).
• La importancia de tener una red de contactos que yo la califico como amplia pero a la vez sostenible, heterogénea en conocimientos y homogénea en intereses. Si así lo hacemos, será más fácil encontrar esas dosis de suerte (serendipia), enterarnos de las oportunidades de negocio/trabajo, estar al tanto de las nuevas tendencias en un mercado/sector...etc., destacando sobre todo ello el poder del YoNOS, una extrapolación del dicho castizo, cuatro ojos ven mejor que dos.

Espero que os animéis a leerlo.

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Libros de economía y emprendedores para leer en verano

Hace unos cuantos días la revista Emprendedores publicó un interesante articulo sobre libros que leer durante el verano, por supuesto dedicados al mundo de los emprendedores, y que habían sido elegidos por sus lectores. Nos pareció una gran idea, y hemos querido dar nuestra opinión sobre algunos de los libros que comentan y hemos leído y a la vez, aportar otros nuevos.
De hecho en nuestra selección hemos traído libros interesantes tanto para amantes de la economía como para emprendedores, vamos al tajo y os describimos tres libros:
El libro negro del emprendedor, La verdad sobre el mercado inmobiliario español y Rework.

El libro negro del emprendedor:

Autor: Fernando Trías de Bes
Descripción: En este libro Fernando expone como emprendedor que ha sido, los llamados FCF (Factores Clave de Fracaso), es decir, aquellos temas cruciales que llevan a que una empresa no sobreviva. El autor explica como generalmente en el mundo de los libros para emprendedores se suelen tratar los grandes casos de éxito, pero nunca o casi nunca, los motivos que han llevado a que una empresa o start-up no haya podido continuar.
Opinión: Gran libro de un grandísimo autor. Me encanta Fernando, y recomiendo alguno otro de sus libros como "El hombre que cambió su casa por un tulipan", donde detalla las más famosas burbujas económicas de todos los tiempos. Volviendo al "libro negro", lo aconsejamos por su facilidad de lectura, y su buena estructura, que sirve para no dejar un solo tema importante del mundo empresarial sin tratar. Además Fernando se entrevistó con diversos empresarios, y ha reflejado sus opiniones.


La verdad sobre el mercado inmobiliario español:

Autor: Borja Mateo
Descripción: Nuestro segundo autor español, y bastante menos conocido, trabajó para un banco alemán gestionando la concesión de créditos y avales a entidades financieras españolas, lo que le ha otorgado una gran visión del sistema bancario e inmobiliario. El libro trata de manera formidable, en un gran trabajo de investigación la "realidad" del caso inmobiliario español. Nos enseña a valorar objetivamente un piso, los responsables de la situación y como negociar en contratos de alquiler o compra.
Opinión: Me enamoré del libro al ver una de las entrevistas que realizaron a Borja en televisión, ya que habla muy claro, sin miedo en señalar a los culpables o los intereses que cada jugador tiene en este enorme negocio. El libro es largo, y algo duro de leer, pero bueno, yo lo leí tumbado en la arena, así que tampoco es imposible. Lo que destacaría de él, es el análisis punto por punto de la situación y de los intereses de cada jugador en la burbuja, la verdad se me revolvían las tripas leyendo como han jugado con nosotros los llamados "supervisores". Lo recomiendo también para aprender a negociar un contrato inmobiliario.


Rework:

Autor: Jason Fried y David Heinemeier
Descripción: Un clásico del mundo de los negocios online, ya algo viejo (2010), pero que por no sé qué motivo no había caído en mis manos hasta ahora. Es el libro de los creadores de la start-up 37Signals, una de las más famosas del mundo de Internet y del SaaS. Tanto es así que crearon su propio lenguaje de programación, Ruby on Rails, uno de los más usados del mundo. En el libro los autores dan multitud de consejos para gestionar una empresa tecnológica, de una forma corta y concisa, con consejos claros y con ejemplos, que en no más de 3 hojas ayudan a entender porqué llegaron a tener el éxito que tienen.
Opinión: A must-read-book si te va el mundo de los emprendedores tecnológicos. Se lee francamente fácil por ser corto y directo. Además es todo un lujo poder contar con los consejos de estos emprendedores, que de forma algo radical, te hacen inspirarte de su filosofía  (hazlo por ti mismo, exprime cada centavo, no contrates a trabajadores hasta que sea obligatorio, mantente pequeño, innova constantemente, duerme bien, no tengas reuniones, y muuuuchos más).

Esperamos que os sirvan esta opiniones para elegir un buen libro durante este verano.

Y vosotros, habéis leído algún buen libro este verano? dejadnos un comentario sobre él!

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Y al final surgió la luz...

Da malagana ver los telediarios, escuchar las noticias en la radio o leer los periódicos. No es una critica contra los medios, es que simplemente da malagana estar escuchando continuamente malas noticias, más recortes, historias de gente pasándolo mal, etc.
Ayer por la noche, leí en "El mejor negocio eres tu" del creador de LinkedIn sobre como afrontar el riesgo en las decisiones, y de algo que los psicólogos llaman "sesgo de negatividad" que viene a decir que las personas por naturaleza, por genética, somos adversas al riesgo, no nos gusta nada asumir riesgos.
Y claro, que pasa cuando unes este aluvión de malas noticias, con este "sesgo de negatividad" inherente a nosotros? que la gente no se arriesga, no compra, no sale, no hace nada.

Hoy traemos un poco de luz en este túnel. Hemos descubierto una iniciativa interesantísima por Internet que nos gustaría contaros, se trata de www.recortesinteligentes.com una iniciativa de Iniciador que pretende servir de plataforma colectiva para que todo aquel que tenga una idea de "recorte" de gastos, o de mejora de eficiencia, o de otras muchas cosas, pueda compartirla con los demás y hacer de altavoz para que llegue a los organismos, responsable o decisores apropiados. Una vez más una plataforma colaborativa, viene a servir de inteligencia colectiva para ayudar en el día a día de todos. Simplemente agradecer esta iniciativa, que hace muy poco hablaba con familiares, y que vemos se ha hecho realidad.

Y vosotros, el día 19 cuando empiece la plataforma a cobrar vida, tendréis "recortes inteligentes" que publicar?

Info completa sobre Recortes Inteligentes

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NO LOGO - el poder de las marcas

Para algunos ya han llegado las vacaciones, para otros están a punto de llegar pero seguro que a todos nos apetece aprovechar el verano para leer algo diferente, distinto a nuestros libros o artículos de la carrera o del máster. Una primera sugerencia de libros por nuestra parte es "NO LOGO". El libro de la escritora Naomi Klein, publicado en 2000 sigue siendo igual de relevante hoy que hace 12 años puesto que estamos en medio de una segunda crisis económica donde un análisis de nuestras multinacionales y grandes marcas  es siempre  recomendable.

El libro trata de la invasión del marketing,  un moviemiento que nació en los EEUU y que debido la la globalización se expandió mundialmente. Algunas de las ideas que Klein plasma en su bestseller serán presentadas a continuación. 

La expansión de las grandes empresas ha llevado a la transnacionalización de la producción y ha generado empleo en los países en vías de desarrollo a la vez que sus marcas han ido creando un nuevo mundo- un mundo de marcas.  Este nuevo mundo está repleto de eslogans, anuncios televisivos, logos, patrocinios que han ido "construyendo" las imagenes de las marcas más poderosas y han invadido poco a poco cualquier ricón de nuestras vidas. Así, tenemos marcas que las asociamos siempre con eventos deportivos o musicales, otras que se han apropiado del espacio urbano o de los medios de transporte, otras que han conquistado el mundo cinematográfico y otras que han penetrado en colegios y universidades con la simple intención de "llenar carencias". En este sentido tenemos las empresas de ropa deportiva como Nike o las hamburgueserías, como McDonalds que "intentan" llenar necesidades de material deportivo o comida para los comedores y de esta forma se situan en el centro de atención de todos los niños o estudiantes de esos centros. Por eso Klein afirma que hoy en día los niños están siendo inevitablemente manipulados por las omnipresentes marcas. 

Otra idea presente en el libro es el olvido de lo qué hay detrás de las marcas. En un mundo tan competitivo como es el nuestro, naturalmente todas las empresas luchan por la reducción de costes sin prestar atención a las condiciones laborales en las cuales los productos están siendo elaborados. Fábricas migratorias que se mudan de un lugar a otro donde la mano de obra es más barata sin pensar en las consecuencias negativas que acarrean, horarios de trabajo tipo marathon y sueldos de miseria...esto es lo que hay detrás de las grandes marcas que vemos anunciadas tan gloriosamente en todos los sitios. 

Aparte de lo mencionado anteriormente hay otras muchas ideas interesantes en el libro además de una crítica detallada, que la escritora hace de diferentes marcas como por ejemplo Nike, Gap, Shell, Wallmart o McDonalds. Si quereís saber más del mundo publicitario en el que vivimos, visto desde una perspectiva llena de crítica o si quereís ver más allá de las marcas podeís optar este verano por NO LOGO.

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Consigue tu libertad financiera. Coaching Day en Zaragoza Activa

Impresionante una vez más Zaragoza Activa. No hay más palabras que la definan. El trabajo que desarrollan y la calidad del mismo es enorme. Cada día cuentan con más conferencias y actividades y he de decir que si por mi fuera, iría a todas, otra cosa es que el tiempo me lo permita.

Esta vez destacamos un seminario que se llevará a cabo el próximo día 3 de Mayo a las 19:00h y que lleva por titulo Coaching Day! "El Código del dinero" con Raimon Samsó. Resumiendo:

Actividad: Coaching Day sobre "Libertad financiera"  
Conferenciante: Raimon Samsó  
Lugar: Zaragoza Activa  
Día: 3 de Mayo  
Hora: 19:00h  
Inscripción: Gratuita y obligatoria, disponible en la web de Zaragoza Activa.


El tema de la libertad financiera es algo que creo que nos debe preocupar a todos, más cuando somos jóvenes y más aun si venimos de carreras económicas o tenemos un cierto gusto por la economía. Desde que leí Padre rico, Padre pobre de Robert Kiyosaki, reconozco que todavía me parece más importante el asunto de la libertad financiera, y como Robert argumenta, no estar atrapado en la "Carrera de la Rata".

Según nos dice el perfil de LinkedIn de Raimon Samsó, se ha dedicado durante años a la banca y las finanzas, fue Jefe de riesgos de zona en Bankinter durante 4 años, Delegado en Caixa Manresa durante otros cuatro y Director en Banesto un año más. Tras esta experiencia en el mundo de la banca, lo dejó todo para dedicarse al coaching financiero, dando conferencias y escribiendo libros de manera profesional. Desde Zaragoza Activa nos presentarán su último trabajo, el libro "El Código del dinero". Os dejamos con un vídeo de Raimon en La 2 de TVE.



Un saludo

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Decisiones

Porque hoy es lunes, y no un lunes cualquier pero el primer día de esta Semana Santa y porque me apetece compartir con vosotros unas palabras que recientemente he leído en la página oficial de Facebook de un chico dedicado a trainings y coachings que tiene además un blog en inglés. Las palabras que Lucian Ghinda presentaba en su facebook pertenecen a Salma Hayek.

La muy conocida actriz mexicana trata de hacernos conscientes de la importancia que los “accidentes” tienen en nuestras vidas. ¿Cómo logramos hacer que esos “accidentes” pasen? Los accidentes pasan gracias a nuestra intención. Si deseas algo de verdad todo lo que haces va en esa dirección que lleva hacía lo que realmente deseas. Esa es la “intención” que Salma menciona. El efecto es muy similar a la ley de la atracción descrita en el libro “El Secreto” (si lo habéis leído sabéis a lo que me refiero y si no lo habéis leído os recomiendo que lo hagáis ya que contiene muchas ideas interesantes de psicología que pueden ser aplicados fácilmente en la vida personal pero también la profesional). A continuación Salma habla de la importancia de tomar decisiones y del efecto que estas decisiones tienen dentro de nosotros. Muchas veces se toman decisiones sin exacta seguridad, sin saber si lo hemos elegido bien o mal. Pero, obviamente, cualquier decisión tiene su grado de riesgo y sólo el futuro nos indicará si la decisión fue buena o mala. Salma nos anima a pensar que el simple hecho de tomar una decisión nos ha de producir una cierta satisfacción. Yo lo entiendo de la siguiente forma: si nunca estás puesto en situación de tomar decisiones es porque vives un vida muy tranquila, muy cómoda donde nada pasa y nada deja de pasar. Sin embargo, las personas que se enfrentan a momentos decisivos lo hacen porque bien necesitan un cambio y son conscientes de ello, o bien se ven obligados a cambiar algo aunque no sean completamente conscientes de la importancia que esa decisión va a tener en sus vidas.

“El progreso consiste en el cambio.” (Miguel de Unamuno, escritor y filósofo español)

Estas palabras pueden sonar un tanto filosóficas pero a la vez son tan simples y tan adecuadas para cualquier campo en el que nos movamos. Son aplicables a nuestro trabajo y a la importancia de la decisiones con erspecto a ello, a nuestra carrera universitaria (¿hacer o no hacer un Máster?, ¿qué Máster hacer?- elijas lo que elijas no sabes si lo elegido es lo más adecuado hasta que no lo pruebas)…son pensamientos universales sobre decisiones concretas, pequeñas o grandes, que tienen mucho impacto en nuestras vidas.

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presentación del libro: "Cómo cortejar a tu banco para que te diga -Sí, quiero-"

Desde Actualidad Media, nos hacen llegar la nota de prensa siguiente, que no hemos podido dejar de compartir con todos vosotros, creyendo que será de vuestro interés, tanto como lo ha sido del nuestro:

Luis Ignacio Fernández Irigoyen presenta: "Cómo cortejar a tu banco para que te diga -Sí, quiero-",el próximo jueves 6 de octubre a las 19.30 en El Corte Inglés de Independencia. El libro está dirigido a un público amplio y se quiere mostrar como un manual introductorio hacia quienes en algún momento concreto de su vida tengan que acudir al banco en busca de financiación. Saber cómo opera el banco o cuáles son los factores objetivos y subjetivos que determinan la decisión de conceder o no financiación haría que nuestra situación de desventaja se redujese por la instrucción que el autor, tras 10 años de experiencia, pretende ofrecer.

Podéis consultar el curriculum de  Luis Ignacio en su LinkedIn

Esperamos veros a todos por ahí! 

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Libros actuales sobre Economía

Aqui os dejo la lista de libros de finalistas al premio del Financial Times:

1. The Age of Turbulence, por Alan Greenspan; con el anterior gobernador del Reserva Federal, (la Fed) el banco central estadounidense, manteniéndose en las portadas de los periódicos, donde siempre le ha gustado estar.
2. The Black Swan, por Nassim Nicholas Taleb; analizando cómo desestimamos el riesgo y el impacto de eventos que no esperamos.
3. Immigrants, de Philippe Legrain; argumentando en favor de la inmigración.
4. The Last Tycoons, de William D. Cohan; dándonos la historia de banco del inversión, Lazard Frères, con muchos detalles personales de sus socios más famosos, como son Michel David-Weill, Felix Rohatyn y Bruce Wasserstein.
5. Wikinomics, de Don Tapscott y Anthony D Williams; hablando de los wikis del internet, de su impacto y de cómo se pueden utilizar para crear innovaciones en contenido, en productos y en servicios.
6. Zoom, de Iain Carson y Vijay V Vaitheeswaran; hablando de las grandes empresas petroleras y de cómo los fabricantes mudiales de automóviles están desarrollando nuevas energías y tecnologías.

Via el Blog Salmon

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